劳动合同解除或者终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者一次性支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿是（）。
A. 1个月工资
B. 半个月工资
C. 2个月工资
D. 无经济补偿
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期的期限应当如何约定?
A. 不得超过二个月
B. 不得超过三个月
C. 不得超过六个月
D. 不得约定试用期
劳动合同终止的条件不包括哪一项?
A. 当事人约定的终止条件出现。
B. 劳动者年终考核不合格。
C. 劳动合同期限届满。
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行。
劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 15日
B. 7日
C. 30日
D. 3个月
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 3日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
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