A. 试用期 B. 竞业限制 C. 服务期 D. 劳动报酬
A. 劳动合同期满，但是发现劳动者已怀孕三个月 B. 工资待遇约定低于当地最低工资标准 C. 劳动合同约定的终止条件成就 D. 劳动者违背合同期限内不生育的约定
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现 C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇
A. 劳动合同期限 B. 社会保险 C. 工作地点 D. 竞业限制
A. 签订书面劳动合同 B. 劳动合同生效 C. 用工 D. 批准
A. 试用期内被证明不符合录用条件 B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D. 张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的
A. 张飞应当提前3日通知蜀汉公司解除劳动合同 B. 张飞应当提前30日以书面形式通知蜀汉公司解除劳动合同 C. 张飞可以随时通知蜀汉公司解除劳动合同 D. 张飞在试用期内不得解除与蜀汉公司的劳动合同
A. 公司应当支付一个月的经济补偿金。 B. 公司应当支付两个月的经济补偿金。 C. 公司应当支付半个月的经济补偿金。 D. 公司无须支付经济补偿金。
A. 张三应当提前三日通知用人单位 B. 张三应当提前十五日通知用人单位 C. 张三应当提前三十日通知用人单位 D. 张三可以随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位
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