题目内容

下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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以下属于劳动合同的法定必备条款的是（）。

A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇

以下属于劳动合同的约定可备条款的是哪一项?

A. 劳动合同期限
B. 社会保险
C. 工作地点
D. 竞业限制

用人单位自（）之日起与劳动者建立劳动关系。

A. 签订书面劳动合同
B. 劳动合同生效
C. 用工
D. 批准

在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的