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34.有人用一幅对联评价某组织的用人机制，对联是：“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行；横批是：不服不行”由此可以推断，下列关于这种管理制度的说法哪个更恰当？( )

A．这种管理制度体现了用人不疑的思想
B．这种管理制度虽然不一定适合所有的组织，但是对某些组织还是比较好的
C．这种管理制度体现了领导的权力
D．以上说法均不恰当

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35.用德尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（）人为宜。

A．5－10
B．10－15
C．15－20

36.不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行正作的，他们在组织的职权等级链上位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大，那么秘书拥有的是什么权力?( )

A．合法权力
B．个人影响权力
C．强制权力
D．没有任何权力，只是比一般人更多接近领导的机会

37.某公司总裁张总行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格理论，张总的作风最接近于（）

A．1.1型
B．1.9型
C．9.1型
D．9.9型

1.非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（）

A.影响正式组织的变革
B.影响命令的畅通
C.束缚成员个人的发展
D.影响信息传递速度
E.由于目标冲突而产生极为不利的影响