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崔维诺研究发现，组织公平包括三个方面，分别是：互动公平()、() 。

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激励的个体差异对行政领导有何借鉴意义？

行政领导者的特点是什么？

艾金森和黛西则认为激励存在个人差异，这些差异表现在() 方面。

请结合实际评价领导权变理论。