题目内容

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是()。

A. 合作一消极
B. 合作一积极
C. 对立一消极
D. 对立一积极

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在人力资源供给预测方法中，()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法

劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()。

A. 公平原则
B. 合法原则
C. 平等原则
D. 全面履行原则

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。

A. 雇用规划
B. 员工关系规划
C. 薪酬福利规划
D. 绩效管理规划

下列无领导小组讨论使用的试题形式中，()适用于指定角色的无领导小组讨论：

A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题