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实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。()

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试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。()

用人单位自与职工解除劳动关系之日起10日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，不要采取扣档不放的做法。()

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此就不能终止劳动合同。()

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。()