题目内容

在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有()。
A需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同

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依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是()。
A用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B培训期间的差旅费
C用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用

在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。
A法律咨询
B文书写作
C支持起诉
D经济援助

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，()违反劳动合同。
A视为
B上级部门认为
C不视为
D部分视为

()作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A小时工
B全日制用工
C非全日制用工
D劳务派遣