薪酬制度的建立依据是()。
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
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岗位工资制的特点包括()。
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强
常年的激励性薪酬有()。
A月度激励计划
B季度激励计划
C短期激励计划
D长期激励计划
E年度激励计划
管理人员工资的构成不包括()。
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
薪酬表现形式包括()。
A内在的与外在的
B稳定的与非稳定的
C有形的与无形的
D货币的与非货币的
E精神的与物质的
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