作业前明确告诉员工应该如何行为的工作绩效改进方式叫（）
A. 正向激励
B. 负向激励
C. 组织变革
D. 预防性方式
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根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（）
A. 指导型领导
B. 参与型领导
C. 变革型领导
D. 支持型领导
在任何情况下，以人为重的领导的工作业绩强过以工作为重的领导（）
下面哪种法属于一般法（）
A. 《婚姻法》
B. 《教师法》
C. 《戒严法》
D. 《未成年人保护法》
在管理者扮演的下列角色中，（）属于人际关系方面的角色
A. 挂名首脑
B. 发言人
C. 企业家
D. 谈判者
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