领导替代理论认为，领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的（）
传播的最终目的是使传播者和接受者双方的认识趋于一致（）
（）是指在战略行动成果尚未产生之前，对战略行动的结果趋势进行预测，并将预测的结果与预期结果进行比较与评价，如果发现可能出现战略偏差，则提出预防性纠正措施，保证战略目标的实现
A. 避免型控制
B. 跟踪型控制
C. 开关型控制
D. 后馈型控制
相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（）
A. 支持型
B. 参与型
C. 指导型
D. 成就型
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