绩效管理委员会的职责包括（）。
A. 计算与员工绩效相关的薪酬数据
B. 对员工绩效考核的分数进行统计
C. 研究绩效管理的重大政策和事项
D. 领导和推动企业的绩效管理工作
E. 处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A. 员工所提建议的数量
B. 企业所采纳建议的数量
C. 个人与部门之间的协助程度
D. 员工知识水平
E. 信息覆盖率
平衡计分卡数据处理的步骤是（）。
A. 确定评价指标的权重
B. 数据综合处理
C. 数据比较分析
D. KPI建库对比
E. 战略地图验证
绩效管理诊断的内容包括（）
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考核指标体系的诊断
D. 对考评全面、全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
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