员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
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聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变,但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。
A. 对
B. 错
工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。
A. 对
B. 错
列昂.费斯廷格的认知失调理论认为,任何形式的不一致都会令人感到不舒服,但是个体为维持现状,不会努力减少这种不合谐调和不舒服。
A. 对
B. 错
价值观是指选择、评价、判断事物的总和。
A. 对
B. 错
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