题目内容

黄小丽入职A公司，约定了试用期三个月，并被告知一年内不允许怀孕，黄小丽答应了。这期间她怀孕了，为了保住工作，黄小丽未将自己怀孕的事告诉公司，三个月试用期后，黄小丽如期转正，此时，她才告诉公司她已经怀孕的事实。公司非常生气，决定立即解除与黄小丽的劳动合同，以下说法正确的事：

A. 黄小丽隐瞒怀孕事实在先，公司可以解除与她的劳动合同。
B. 公司应事先将不能怀孕设置为录用条件，口头约定不算。
C. 公司解除与黄小丽的劳动合同，是违法行为。
D. 公司解除与黄小丽的劳动合同，不需要支付赔偿金

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A. 在校大学生小张利用课余时间从事兼职
B. 李某家雇佣保姆小王
C. 王某在村办集体企业从事仓库管理员工作
D. 李某是在某民办高校从事教师工作

A. 该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治
B. 该劳动合同与普通民事合同没有差别，完全按照合同双方意愿约定
C. 该合同的约定要受到有关劳动基准的限
D. 小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容

A. 劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提
B. 劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格
C. 判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性
D. 现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异

A. 因为劳动关系的特殊性，劳动合同一方为用人单位，另一方为劳动者
B. 相关内容只能在法律规定的标准限度内选择
C. 劳动合同中的权利义务因劳动合同的终止而消灭
D. 劳动者实施劳动行为时须让渡对自己时间支配的自由