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关于绩效面谈的说法,正确的是()。

A. 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B. 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C. 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
D. 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望

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下列有关收入的表述中,不正确的有。

A. 资产的增加或负债的减少,或二者兼而有之,同时引起所有者权益的增加,但不一定表明收入的增加
B. 在商品销售收入确认条件中,所有权上的主要报酬和风险随所有权凭证的转移而转移
C. 如果企业确认商品销售收入后,发生销售退回的均冲减退回当月的销售收入,并冲减当月销售成本
D. 委托其他单位代销商品情况下,委托方应在收到受托方提供的代销清单时时确认收入

下列关于收入的确认和计量,说法正确的有。

A. 如果销售商品不符合收入确认条件,则不应确认收入,已经发出的商品,则应通过“发出商品”科目进行核算
B. 预收款销售商品,企业通常将预收的货款确认为负债,在发出商品时确认收入
C. 售后回购在大多数情况下,属于融资交易,企业不应确认销售商品收入,收到的款项应确认为负债
D. 以旧换新销售的方式下,销售的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入,回收的旧商品冲减原确认的收入

相同剂量分次照射比一次照射的生物剂量要小。

A. 正确
B. 错误

关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。

A. 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B. 应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D. 考核指标的设定过程要加强员工的参与

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