经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是()。
A. 该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工， 在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
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在福利调查前期， 在对已有福利数据进行筛选和利用时， 应当注意的问题有()： ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配; ②数据的量是否充分; ③数据的取样是否足够大; ④数据是季度数据还是年度数据。
A. ①③
B. ②④
C. ①②④
D. ①②③④
保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是()。
A. 养老保险福利
B. 意外伤害保险福利
C. 定期寿险福利
D. 健康保险福利
对于高层管理人员的福利， 一般会按照() 策略去设计
A. 市场滞后型
B. 市场追随型
C. 市场领先型
D. 混合型
关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是()。
A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
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