根据集团公司有关规定，接收安置的军队转业干部可配置在岗位（）
A. 核心岗位
B. 关键岗位
C. 主体岗位
D. 普通岗位
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按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，产业结构调整长期或永久性关停并转成建制产生的离岗人员，单位可综合运用渠道对离岗人员进行分流安置（）
A. 单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。
B. 对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置
C. 产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过15年。
D. 对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助
集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，集团公司党组、直属单位党委发挥的作用，按照管理权限，负责审定职业经理人选聘管理制度和选聘方案，研究提出推荐人选（）
A. 确定标准
B. 规范程序
C. 参与考核
D. 推荐人选
E. 确定人选
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是（）
A. 以先进“三定”标准为依据
B. 增补用工须以岗位需要为前提
C. 优化人员结构
D. 以人工成本为牵引
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，对涉及甲乙双方单位利益和可能存在分歧的情形，应在阶段性调动协议中约定处理办法，包括但不限于以下情形（）
A. 员工与甲方单位产生劳动争议的
B. 员工发生工伤事故的
C. 员工申请辞职的
D. 甲方单位委托乙方单位管理员工社会保险等，经甲乙双方单位协商，甲方单位需向乙方单位支付管理费用的
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