A. 关系取向 B. 绩效取向 C. 员工取向 D. 生产取向 E. 目标取向
A. 绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展 B. 采取以工作结果为导向的绩效考核方法 C. 采取基于员工特征的绩效考核方法 D. 以同事作为考核的主体