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管理绩效评价是管理者运用一定的指标体系对组织的整体运营效果做出的概括性评价，是一个评估、比较 以便形成客观最优的控制决策的过程（）
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在公共组织的环境构成因素中,（）对公共组织动机和行为有着重要的决定作用
美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同
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