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《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了()是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A劳务派遣单位
B要派单位
C用工单位
D其他

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关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。
A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用

在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准()。①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的70%⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A①④⑤
B①②⑤
C①②③
D①④③

对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行()。
A形式要件主义
B严格的形式要件主义
C实质要件主义
D严格的实质要件主义

劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书()生效。
A自送达用人单位之日起
B自发出之日起
C自签署之日起
D自用人单位接受之日起