题目内容

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是()。

A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法

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一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指().

A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是()。

A. 合作一消极
B. 合作一积极
C. 对立一消极
D. 对立一积极

在人力资源供给预测方法中，()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法

劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()。

A. 公平原则
B. 合法原则
C. 平等原则
D. 全面履行原则