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劳动的流动形态,是指员工的实际成果或贡献。()

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劳动合同的订立可以采取书面形式,也可以采取口头形式。()

尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。()

《劳动法》第15条第1款规定:禁止组织招用未满16岁的未成年人()

《带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,也可以跨年安排。()

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