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目标是一个有层次的系统。总目标及工作任务确定后,就可以根据目标对人的技能、品格、性格特征等的要求考虑团队成员人选。()

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团队建设要经过创建阶段、成长阶段和成熟阶段。()

美国注重群体创新,日本注重个体创新。()

团队工作能力是保证团队运行稳定有效的重要因素。()

所谓管理创新空间是指管理创新行为与结果存在的时空范围,即管理创新的可能性。()

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