题目内容

甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定()
A甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

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如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知()。
A自动失效
B自动生效
C效力待定
D可撤销

标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准()集体合同规定的标准。
A不得高于
B不得低于
C高于
D低于

对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点()
A订立劳动合同情况的检查
B执行劳动合同情况的检查
C解除劳动合同情况的检查
D废除劳动合同情况的检查

用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金()
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的