题目内容

对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点()
A订立劳动合同情况的检查
B执行劳动合同情况的检查
C解除劳动合同情况的检查
D废除劳动合同情况的检查

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用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金()
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

下列说法错误的()
A最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

以下可以享受年休假的有()
A甲在某市中级人民法院工作
B乙在某县交通局工作
C丙是某市一名银行职员
D丁是某村的村委会主任

经济补偿金是指因()的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方()支付的费用。
A用人单位，一次性
B用人单位，分次
C劳动者，一次性或者分次
D劳动者，一次性或者分次