2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列公式中，正确的是（）。
A. 11000×1.5=16500（元）
B. 11000×2=22000（元）
C. 3200×3×1.5=14400（元）
D. 3200×3×2=19200（元）
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卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期间为（）。
A. 6个月
B. 9个月
C. 12个月
D. 3个月
张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于()。
A. 1600元
B. 1500元
C. 2000元
D. 1400元
根据劳动合同法律制度的规定 ，下列关于非全日制用工的表述中正确的是（） 。
A. 用人单位可以按月结算劳动报酬
B. 终止用工，双方当事人任何一方均需提前3日通知对方
C. 双方当事人不得约定试用期
D. 终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿
根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,视同工伤的是( )。
A. 在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的
B. 在上班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的
C. 下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
D. 患职业病的
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