麦克莱兰的需要理论认为个体在工作情境中主要的动机或需要可归结为()
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 归属需要
D. 安全需要
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弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（）
A. 努力——奖励关系
B. 努力——绩效关系
C. 绩效——奖励关系
D. 奖励——个人目标关系
斯金纳的强化理论指出，在管理实践中常用的强化手段有（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
以下属于过程型激励理论的有（）
A. 需要层次论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
激励理论基本上可以分为三大类，即：（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 需要层次理论
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