题目内容

绩效评估结果可用于

A. 调整企业战略
B. 帮助员工提高绩效
C. 实施奖惩和调整薪酬
D. 人力资源规划

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应用评价指标量表时应注意

A. 量表要有被评价者的签字确认
B. 设定指标数量不宜超过八个
C. 指标权重设置要反映指标的重要性
D. 在绩效实施过程中积累评价事实依据

绩效指标的SMART原则指的是指标的具体性、（）等

A. 可衡量性
B. 可达性
C. 现实性
D. 时限性

绩效评价对企业的持续改进功能体现在

A. 改进工作流程
B. 改进工作设备
C. 改进员工待遇
D. 改进员工行为

考核指标修订时机可以是

A. 考核前修订
B. 考核中修订
C. 考核后修订
D. 动态及时修订