题目内容

在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对这个说法最有力的解释是（）。

A.
在现实中不存在所谓最优方案，选取的都是满意方案

B.
在管理决策中由于时间太紧来不及选取最优方案

C.
由于管理者们对什么是最优方案无法达成共识，只好退而求其次

D.
刻意追求最优方案，常常是由于代价太高而最终得不偿失

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公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

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为解决偶然出现的、一次性的或者很少重复发生的问题做出的决策是

A.

程序化决策

B.

非程序化决策

C.

确定型决策

D.

风险型决策

导致团体内部或者团体之间发生冲突的最直接因素是（）

A.

矛盾

B.

接触

C.

竞争

D.

变革

在现代以人为本的管理思想中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。以下（）的人性假设最能够反映人力资源开发的思想。

A.

经济人

B.

社会人

C.

机器人

D.

自我实现人