在进行人员培训时，与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括()
A案例分析法
B文件筐法
C课题研究法
D商务游戏法
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制定人力资源管理制度的基本要求是()
A按需制定
B系统和配套
C合情合理
D符合法律法规
岗位工作分析的步骤所包含的主要内容有()
A确定工作分析信息的用途
B收集与工作有关的背景信息
C选择有代表性的工作进行分析
D收集工作分析的信息
E同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
F编写工作说明书和工作规范
比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括()
A身体要素
B 心理要素
C 技术要素
D 工作条件
E 相对价值
薪酬水平调整的主要类型有()
A 奖励性调整
B 补偿性调整
C 效益调整
D 工龄调整
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