题目内容

【单选题】公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?()。

A. 小郑大学学的是日语,两年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错,本科就学管理但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高才生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准

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【单选题】用奖酬,如认可、奖赏、增加工资、提升等,对员工的某一行为进行肯定,从而使员工在类似条件下重复这一行为,这是( )。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

【单选题】《论语》中“不患寡而患不均”,从组织行为学看,符合( )的观点。

A. 马斯洛需求层次理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 麦克利兰需求理论

【单选题】根据麦克利兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施如影响,那就表明他是一个( )

A. 成就需求强的人
B. 权力需求强的人
C. 亲和需求强的人
D. 安全需求强的人

【单选题】有两次,当小王到经理面前打小报告的时候,经理都装作没听见,不予理会,结果小王还是有事没事跑来说三道四,经理没办法,只好告诉小王,如果再这样,将会辞退他,小王害怕被辞退,不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为,先后采用的做法是( )

A. 自然消退和惩罚
B. 自然消退和正强化
C. 自然消退和负强化
D. 负强化和惩罚