题目内容

【单选题】有两次,当小王到经理面前打小报告的时候,经理都装作没听见,不予理会,结果小王还是有事没事跑来说三道四,经理没办法,只好告诉小王,如果再这样,将会辞退他,小王害怕被辞退,不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为,先后采用的做法是( )

A. 自然消退和惩罚
B. 自然消退和正强化
C. 自然消退和负强化
D. 负强化和惩罚

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【判断题】在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理监督、人际关系与工作条件等。

A. 对
B. 错

【判断题】根据双因素理论,保健因素是消除不满意从而达到满意。

A. 对
B. 错

【判断题】公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。

A. 对
B. 错

【判断题】一车间主任,对自己手下常说一句话:“不好好干活回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,车间主任把他的手下都看作只有生理需要和安全需要的人。

A. 对
B. 错