培训评估的模型有很多种，其中最具影响力的是（）
A. 考夫曼的五级评估模型
B. CIRO评估模型
CIPP评估模型
D. 科克帕特里克四级评估模型
科克帕特里克四级评估模型中，行为层评估的时间是（）
A. 培训过程中或培训 结束时
B. 培训结束后三个月或下一个绩效考核期
C. 培训结束后
D. 下一个绩效考核期或一年后
科克帕特里克四级评估模型中，行为层的评估方法是
A. 问卷调查
B. 由主管、同事、客户、下属进行绩效考核
C. 工作模拟
D. 员工流失率
反应层效果评估即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理 解和掌握程度，回答“参加者学到东西了吗”这样一个问题
A. 对
B. 错
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