题目内容

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是

A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”
B. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当做一种工具，注重的是投入、使用和控制
C. 现代人力资源管理是某一种职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大
D. 现代人力资源管理以“事”为中心

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马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

A. 过程性激励理论
B. 内容型激励理论
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外部招聘也有其缺陷。表现为

A. 会导致为了提升的“政治性行为”
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C. 容易造成近亲繁殖
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容

A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 作中晋升

下列属于激励因素的有

A. 工作条件
B. 人际关系
C. 工作的挑战性
D. 公司政策