沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式，其中不包括（）
A. 社会人
B. 自我实现人
C. 能力人
D. 复杂人
在收益既定的情况下，管理效率低意味着投入的管理成本越高（）
根据实践结果，对初始决策作出相应的调整或改变，使决策更合理，体现的是决策反馈原则（）
对员工行为进行强化时，应注意（）
A. 强化可以是物质的，也可以是精神的
B. 奖励应该一直持续下去，以免打击员工积极性
C. 好的行为如果不进行正强化，会逐渐消失，这也是一种负强化
D. 处罚应该保持间断性，给员工缓冲的时间
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