题目内容

以下哪个不属于绩效管理的错误做法()

A. 绩效结果和薪酬等其他人类资源管理制度脱节
B. 对绩效管理的实施缺乏整体规划
C. 战略目标不明确
D. 重改进轻惩罚

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绩效管理理论发展呈现的规律哪一个错误(）

A. 注重财务指标转向财务与非财务指标相结合
B. 指标从简单向综合发展
C. 关注企业内部转变为内外兼顾
D. 由侧重全面绩效管理转变为侧重绩效评价

（）是最直观、最综合的企业绩效量度，它是学习能力、内部运作效率和市场营销等绩效结果和最终体现。

A. 创新学习能力
B. 内部运作效率
C. 顾客的满意度
D. 财务表现

在导致绩效考核偏差的原因中，对员工的考察过多地从近期的表现出发，忽视长期一贯表现的一种现象是（）

A. 暗示效应
B. 近因效应
C. 定势错误
D. 个人偏见

真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。（）

A. 对
B. 错