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创新服务力的方法,主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。()

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根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。()

提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足,主要反映在执行能力欠缺。()

培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。()

分析能力是指专业技术人员把事物的整体分解后单独进行研究的能力。()

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