谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，通过企业与（）之间的谈判决定员工工资的一种工资决定方式。
A. 员工
B. 职工代表
C. 工会主席
D. 部门经理
在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。
A. 没有影响
B. 次要影响
C. 很大影响
D. 不确定
国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、知识、行为和（）。
A. 效果
B. 刺激
C. 认可
D. 利益
以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（）
A. 企业管理的重要依据
B. 节省人工成本
C. 调动员工积极性
D. 体现企业核心竞争力
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