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分歧都是因为沟通不良，只要加大沟通力度就可以解决。()

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如果冲突双方自我肯定都很低，而合作性很高，调和冲突的最好办法是：
A回避
B竞争
C折衷
D迁就

恶性冲突与良性冲突的分界线是：
A在语言攻击和身体攻击之间
B在公开质问或怀疑和武断的语言攻击之间
C在分歧与误解之间
D在对企业有益或无益之间

“我就这样，你怎么着吧。”这属于沟通冷暴力中的：
A强人所难
B主观臆断
C人身评判
D消极回避

非暴力沟通能解决企业内部所有的分歧。()