D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检验法进行分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行可考核。
请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。

A. 24．87
B. 35．38
C. 37．91
D. 40．68

A. 简单的协作
B. 小批量、较低的成本
C. 较低的库存水平
D. 通过联合降低了进货运输成本

A. 首席审计执行官向外部审计师提供信息和允许其接触内部审计的底稿，以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度
B. 管理层批准阐明内部审计活动的宗旨、权力和职责的正式章程
C. 每年至少一次评价每一位内部审计师的业绩
D. 在每项审计业务的整个过程中，实施对内部审计师工作的监督

A. 趋势分析透露:销售额增长50%;销售成本增长25%
B. 比率分析透露销售成本占销售额的一半
C. 同等规模的行业分析显示:公司的销售成本占销售额的40%;行业平均销售成本占销售额的50%
D. 同等规模的行业分析显示:公司的销售成本占销售额的50%;行业平均销售成本占销售额的40%