在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.目标管理法
B.关键事件法
C.行为锚定等级考评法
D.行为观察考评法
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在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标，在以下选项中属于主观考核指标的是（)
A.投资回报率
B.产品合格率
C.客户满意度
D.市场占有率
实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行，这个基本程序是（)
A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核
B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核
C.编制素质库→实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型
D.实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库
素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意细节的能力，这些能力是属于（)
A.核心素质
B.通用素质
C.角色素质
D.社会素质
在进行绩效面谈时，很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间？4点之前能结束吗？”这样的问题，这一现象说明了（)
A.员工对于绩效面谈很反感
B.主管可能是一个说话很罗嗦的人
C.主管只考虑了自己的时间安排，而没有考虑员工的时间安排
D.员工已经知道了绩效考核的结果，无须再进行面谈
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