题目内容

下列不属于平衡积分卡评价体系特点的是( )。

A. 能将财务指标和非财务指标结合
B. 可以评价出人力资源战略对企业战略实现的保障作用大小
C. 将企业整体人力资源战略目标实现与个人、各部门人力资源战略的实施效果紧密相关
D. 积分卡内容设计十分简单，操作性强

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预算组织结构的设计必须遵循( )最基本管理原则。

A. 权责利对等原则
B. 全员民主参与原则
C. 自上而下或自下而上式预算编制原则
D. 决策权、执行权、监督权三权分立的原则

对企业人力资源战略成本的计量属性主要采用( )。

A. 现实成本法
B. 机会成本法
C. 历史成本法
D. 重置成本法

( )是财务控制的基础条件。

A. 公司战略
B. 内部审计
C. 组织结构
D. 风险评估

财务控制的基本方式包括( )。

A. 组织规划控制
B. 内部审计控制
C. 财务激励控制
D. 风险防范控制