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绩效英文为performance，字面意思为“执行、履行、表现、成绩”，它表达了组织对员工的（），员工对组织的（）。

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在绩效考核的常见误区中，（）体现了以点带面、以偏概全的特征。

有些员工入职前几个月表现特别好，但后面却表现平平，因为（）效应，公司考评者却一直认为他表现不错，给其较高的评价。

在企业绩效考核时，往往出现荣誉和奖励每次都集中在几个人身上，这种误区称为（）。

在绩效考核常见误区中，近因效应和对照效应正好是相反的。

A. 对
B. 错