如同文化一样,组织文化的结构层次有三个:潜层次文化、表层文化、显层文化。
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下列关于组织文化的说法中不正确的是( )
A. 般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
塑造组织文化时,应该注意( )
A. 主要考虑社会要求和行业特点,和本组织的具体情况无关
B. 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C. 组织文化主要靠自律,所以不需要建立制度
D. 组织文化一旦形成,就无须改变
下列不是组织文化的特征的是( )
A. 具有很强的系统性
B. 组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
C. 是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念
D. 以不变应万变,始终保持绝对稳定性
一家企业的组织精神是团结、守纪、高效、创新,严格管理和团队协作是该厂两大特色。该厂规定,迟到一次罚款 20 元。一天,全市普降历史上少有的大雪, 公交车像牛车一样爬行,结果当天全厂有 85%的职工迟到,遇到这种情况,你认为下列四种方案中哪种对企业最有利?( )
A. 一律扣罚 20 元,以维持厂纪的严肃性
B. 一律免罚 20 元,以体现工厂对职工的关心
C. 一律免罚 20 元,并宣布当天早下班 2 小时,以方便职工
D. 考虑情况特殊,每人少扣 10 元,即迟到者每人扣罚 10 元
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