题目内容

A分析与激励
B计划与度量
C指挥与决策
D监督与控制

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A保持人力
B供需匹配
C预测目标
D制定政策

薪酬结构线描述了（)和薪酬的对应关系。

A. 职务点数
B. 资历
C. 管理级别
D. 工作业绩工作等级

A赫兹伯格
B马斯洛
C弗罗姆
D麦克里兰

既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（)

A. 岗位分析法
B. 替换单法
C. 回归分析法
D. 德尔菲(Delphi)法