题目内容

根据劳动合同法律制度的规定,导致劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
C. 劳动者不能担任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

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A. 550
B. 800
C. 1000
D. 2000

A公司需提前20日向工会或者全体职工说明情况
B. 裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员
C. A公司裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. A公司不需要向被裁减的人员支付经济补偿金

A. 人民法院
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A. 劳动合同终止
B. 用人单位解除劳动合同
C. 因刘某的过错而被用人单位辞退
D. 因用人单位的过错由刘某解除劳动合同