题目内容

博士毕业的A在一家大型国企工作，该企业拥有一流的研究条件，A本人科研能力很强，在一些项目研发过程中发挥了非常重要的作用。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对A的工作起到激励作用？

A. 调整设计工作流程使A可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给A配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励的作用

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

从期望理论中得到的最重要的启示是：

A. 目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率，应引起领导者注意
D. 应把目标效率与期望概率进行优化组合

小张入职以来工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，获得了项目的成功，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

某国政府为鼓励球员努力踢球，为国争光，采取“凡在世界杯中获得优秀球员称号者给予高额奖金”的措施。这一措施属于哪一种强化？

A. 负强化
B. 正强化
C. 惩罚
D. 自然消退

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者重要作用
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的