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发散思维的类型不包括（）。

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我国工会组织的全部工作及其职能的调整必须适应（）条件下劳动关系变化的新形势。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。

员工留存率与流失率计算公式正确的是（）。