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A组织面试
B招聘计划
C招聘指挥
D控制质量
E协调录用

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A灵活性强
B适应个体行为观察
C比较公平
D便于测试管理能力
E可用于许多方面

A挑选总经理
B决定时间分配
C确定个人目标
D制定职业规划
E个人目标评价

A替换单法
B人员核查法
C马尔科夫模型
D计算机模型

A客观性
B标准化
C有稳定的常模
D测验分数具有一定的稳定性