题目内容

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A管理目的
B战略目的
C沟通目的
D开发目的

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更多问题

排序法属于结果导向型评价方法。()

测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是()。
A效标效度
B预测效度
C内容效度
D结构效度

虚拟团队都是知识型团队。()

员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。()